AI行业高薪招聘实习生月入过万缺人严重

市场对AI人才的渴求已达到按图索骥的境地。晚点latepost曾报道一个细节：某投资人按AI论文上的名字逐一拜访，发现这些学者都与张一鸣单独会面，甚至包括尚未毕业的博士生。这一现象表明，互联网巨头正倾尽全力挖掘AI领域的人才。竞争不仅限于顶尖精英，任何处于爆发期的行业，其基础岗位员工都将成为争夺目标。

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2月中旬，阿里巴巴AI To C业务启动大规模招聘，开放岗位达数百个；几乎同时，腾讯旗下AI助手腾讯元宝开启热招。在激烈残酷的AI竞赛中，个人机会随之出现——高薪成为各大公司最直接的招聘诚意。今年农历新年伊始，超级独角兽DeepSeek因高薪招人引发广泛关注。幻方量化发布的招聘信息显示，所有岗位年薪至少50万元，深度学习研究员最高年薪超176万。即便是”AGI实习生”，日薪500-1000元也能月入过万。

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DeepSeek的案例在AI行业并非孤例。猎聘大数据显示，近一年AI技术热招TOP5岗位中，近三分之一年薪超50万。传统互联网行业曾催生以程序员为代表的城市中产，如今AI也在创造类似盛况。互联网大厂程序员庄成正考虑跳槽，他担忧传统程序员前景，年前部门领导暗示AI技术可能引发裁员。四五年前，AI领域工作难寻，他和其他人一样成为程序员。但短短几年，形势逆转，初级程序员开始感受到AI的威胁，纷纷转向AI领域。庄成调侃：”熟练使用AI软件”将成为简历标配。

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薪资涨幅是跳槽的另一动力。庄成预计转向AI岗位能涨薪30%，这已是普通大厂程序员跳槽后的极限涨幅。”AI岗位薪资涨幅显著高于其他计算机行业。”深圳AI公司超参数科技CTO张正生告诉媒体。AI人才薪资水涨船高，既是市场化竞争结果，也源于行业前景。

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早在2012年，顶级AI人才争夺战就已打响。当年，AI之父杰夫·辛顿及其两名学生发表突破性论文，谷歌、百度、微软、DeepMind等巨头展开秘密竞拍。尽管百度最终失败，但中国公司首次感受到国际巨头在AI投资上的决心。ChatGPT震惊世界后不到一年，OpenAI喊出千万美元年薪招人。国内顶尖实验室教授曾表示，未毕业学生就被数百万年薪挖走。

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如今AI应用普及，职业红利下沉扩散。字节跳动给硕士AI人才开出5-6万元月薪，阿里、腾讯非”人才计划”应聘者月薪约3万元。猎聘数据显示，约31-39%的算法工程师、深度学习相关岗位年薪超50万。上海AI算法工程师林舟观望市场，期望薪资涨幅50%以上。”HR几乎每天都翘首以待。”专注于AI视频生成的新壹科技表示，公司急缺AI专精人才和懂行业场景的运营师。

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AI缺人一方面源于市场火热，另一方面企业存在用人痛点。某科技公司表示，招聘大模型算法工程师时，400人中仅1人是该领域全面人才。求职者首先面临高门槛，庄成指出”算法岗”要求学历背景和论文成果。张正生招聘时注重候选人基础能力和系统性思维，强调AI技术员工需保证效率。公司聘用背景多元，包括机械、电子集成电路专业毕业生。林舟数学专业自学编程，认为数学系学生适合AI，因为其核心是算法。

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面向业务的岗位还要求行业认知。这类复合型人才稀缺。超参数科技从技术导向转向重视商业化落地，发现既懂技术又懂业务的人才非常少。新壹科技也指出，高校AI人才培养与产业需求存在差距，导致AI种子难以满足企业需求。

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信息技术劳动者是后工业时代发展最快的群体，也是中产中坚力量。经济学家萧灼基曾预测，未来中国中产阶层将来自能将成果转化为产业的科技人员。互联网巨头上市造就了上万个千万富豪。AI人才被高薪和未来许诺吸引，不断上涨的股票是其中之一。OpenAI在抢人大战中允许员工定期出售股票份额。另一种许诺是技术理想，某AI独角兽技术骨干称要”奔赴AGI梦想”。

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